De wet toekomst pensioenen
Het zal je niet zijn ontgaan dat op 1 juli 2023 de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is ingegaan. Per die datum moeten volledig nieuwe pensioenregelingen worden ingericht conform deze nieuwe wetgeving. Bestaande regelingen mogen tot 1 januari 2028 nog ongewijzigd worden voortgezet en nieuwe deelnemers mogen ook tot dat moment nog worden toegevoegd. Vanaf deze datum kan gebruik worden gemaakt van het overgangsrecht waarbij nog steeds ouderdomspensioen kan worden opgebouwd op basis van een stijgende staffel. Deze staffel mag nooit hoger zijn dan de premiestaffel zoals opgenomen in artikel 38r van de Wet op de loonbelasting 1964.
Per 1 juli 2023 nieuwe pensioenregelingen wet
Voor het nabestaandenpensioen geldt geen eerbiedigende werking. In alle gevallen zal dit uiterlijk per 1 januari 2028 moeten voldoen aan de nieuwe regels onder de Wtp. Dit betekent dat de hoogte hiervan vastgesteld wordt op basis van een (diensttijdonafhankelijk) percentage van het pensioengevend inkomen of de pensioengrondslag.
Kortom, de komende jaren hebben werkgevers met een bestaande pensioenregeling nog wel even de tijd om te bepalen wanneer en op welke manier ze de overstap naar de nieuwe wetgeving maken.
Toetredingsleeftijd verlaagd naar 18 jaar
Een wettelijke wijziging in het kader van de Wtp waarvoor géén uitstel en géén overgangsmaatregel geldt, is de wijziging van de maximale toetredingsleeftijd tot de pensioenregeling. Deze is nu 21 jaar maar zal per 1 januari 2024 voor alle nieuwe maar ook voor alle lopende pensioenregelingen, wijzigen naar 18 jaar. Hier is dus wel direct actie nodig!
Dit betekent dat iedere werknemer die 18 jaar wordt vanaf 1 januari 2024 op dat moment deelnemer wordt. Werknemers die op 1 januari 2024 18 jaar zijn, maar nog geen 21 jaar worden dus per 1 januari 2024 deelnemer aan de pensioenregeling.
Aangezien het hier een wettelijke bepaling betreft waarvan niet mag worden afgeweken, past Scildon per 1 januari alle lopende pensioenregelingen met een toetredingsleeftijd boven de 18 jaar automatisch aan. Vanzelfsprekend informeren wij alle betreffende werkgevers hierover. Deze werkgevers ontvangen in het eerste kwartaal van 2024 een nieuw pensioenreglement in het digitale archief van hun pensioenportaal.
Het is belangrijk dat werkgevers controleren of door deze wetswijziging werknemers per 1 januari 2024 kwalificeren als deelnemer in de regeling. In dat geval moeten deze uiteraard tijdig worden aangemeld.
