Werknemerslijfrente & bescherming, voor nu en later
Goede medewerkers zijn goud waard. Je wilt ze dan ook graag iets extra's bieden. Als dank voor hun inzet en om ze te behouden. Klinkt misschien als een ingewikkelde klus, maar geen zorgen: wij maken het simpel.
Eigen pensioenpotje voor je werknemers
Extra bescherming van hun nabestaanden bij overlijden
Twee losse producten, één proces
Een persoonlijk pensioenpotje voor je personeel
De nieuwe pensioenwet, alle aanbieders en talloze mogelijkheden maken het al snel lastig om een goede pensioenregeling op te tuigen. Want waar begin je? Niet zo raar dus dat je het uitstelt. Sterker nog, dat snappen we heel goed. Daarom maken wij het makkelijk. Voor jou én voor je personeel.
Met onze werknemerslijfrente bouwen je medewerkers aan een spaarpot voor later, zonder verplichting voor jou als werkgever. Ze kiezen zelf hoe: met het gemak van kant-en-klare profielfondsen bij Scildon Easy B, of een uitgebreidere fondskeuze bij Scildon Beleggen. Het mooie is, bijstorten kan op elk moment, (tijdelijk) stoppen ook.
Bij de Werknemerslijfrente zit bovendien nog een voordeel. Komt een van je medewerkers onverwacht te overlijden, dan komt alles wat is opgebouwd toe aan de nabestaanden. Plus nog eens 10% extra. Zo blijven ze niet met lege handen achter.
Wil jij een aantrekkelijke werkgever zijn én blijven voor je werknemers? Dat kan met de Scildon Werknemerslijfrente.
Bekijk hieronder de voordelen.
Voor jou als werkgever
Geen vaste verplichting voor jou, geen verplichte deelname voor je personeel.
Weinig administratieve lasten.
Kan afgesloten worden als aanvulling op een bestaande pensioenregeling.
Interessante aanvulling op je arbeidsvoorwaarden.
Je regelt het met je financieel adviseur. Zo weet je zeker dat het goed komt
Voor je personeel
Een fiscaal aantrekkelijke manier om nu te sparen voor later.
Ruime, duurzame fondskeuze. Dus zelf in regie.
Het opgebouwde potje verhuist eventueel mee naar een volgende werkgever.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid mee te verzekeren: de opbouw loopt door, ook bij uitval.
Opbouw vervalt niet bij overlijden, zoals bij pensioen.
Meer vrijheid bij uitkeren, bijvoorbeeld tijdelijk in plaats van levenslang.
Als groeiend bedrijf wilden we iets goeds regelen voor de oude dag van ons team, maar een traditionele pensioenregeling voelde te log en te risicovol qua vaste verplichtingen.
Sanne Elbers
Werkgever MJFP
Extra bescherming met een losse nabestaandendekking.
Opbouwen voor later is belangrijk. Maar wat als later ineens vandaag wordt? Overlijdt een medewerker onverwacht, dan wil je natuurlijk dat de nabestaanden goed achterblijven. Dat kan, met een losse nabestaandendekking naast de Werknemerslijfrente. Je sluit dan twee producten af in hetzelfde proces. Geen gedoe met andere partijen, maar alles onder één dak. Wel zo makkelijk.
Bij overlijden volgt een eenmalige uitkering. Je werknemer betaalt de premie zelf, vanuit zijn eigen nettosalaris. Elke maand hou jij dit bedrag voor hem in, met zijn schriftelijke toestemming, en vervolgens maak je het naar ons over. En ook hier geldt: geen vaste verplichting voor jou als werkgever.
Onze losse nabestaandendekking biedt volop voordeel voor jou als werkgever, je werknemers en vooral, voor hun nabestaanden.
Losse nabestaandenvoorziening
Geregeld via je adviseur
Eenmalige uitkering bij overlijden
Geen loonheffing over de uitkering
Vrijwillige deelname
Twee losse producten, één proces.
Met onze Werknemerslijfrente & nabestaandendekking sla je twee vliegen in één klap: pensioenopbouw voor je personeel en bescherming van hun nabestaanden. En dit alles regel je gewoon samen met je financieel adviseur. Van advies tot aanvraag, in één en hetzelfde proces, bij een en dezelfde partij. Echt, makkelijker wordt het niet.
Benieuwd wat dit voor jouw bedrijf betekent? Ga in gesprek met een financieel adviseur. Die laat je zien welke mogelijkheden er zijn voor jouw medewerkers én hoeveel (of eigenlijk: hoe weinig) tijd het jou kost. Zo weet je meteen waar je aan toe bent.
Belangrijke documenten
Hier vind je de algemene voorwaarden en de verzekeringskaart van de werknemerslijfrente en nabestaandendekking.
Veelgestelde vragen over de Werknemerslijfrente
Staat je vraag hier niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen je graag.
Is deelname verplicht?
Nee. Je werknemer kiest zelf of hij meedoet, en hoeveel hij inlegt.
Wat gebeurt er met de opgebouwde waarde als de werknemer overlijdt?
De opgebouwde waarde van de Werknemerslijfrente komt toe aan de nabestaanden, verhoogd met 10%. Heeft je medewerker ook de losse nabestaandendekking afgesloten? Dan volgt daarnaast een eenmalige netto-uitkering.
Moet ik als werkgever meebetalen aan de premie?
Nee, dat is niet verplicht. Kies je er toch voor om bij te dragen, dan bepaal je zelf hoeveel. Vaak wordt dit in het bruto salaris gerealiseerd.
Is de uitkering van de nabestaandendekking onbelast?
Ja. Je werknemer betaalt de premie zelf, vanuit zijn nettosalaris. Jij geeft dit als werkgever alleen door. Daarom is er geen loonheffing verschuldigd.
Wat gebeurt er als de medewerker arbeidsongeschikt wordt?
Als er premievrijstelling is meegenomen, dan wordt de premie, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, deels of volledig doorbetaald.
Wat is het verschil tussen pensioen (2e pijler) en de werknemerslijfrente (3e pijler)?
Bij pensioen (2e pijler) gaat het fiscale voordeel automatisch. Bij de Werknemerslijfrente (3e pijler) leg je zelf in vanuit je netto-inkomen, en vraag je het fiscale voordeel zelf terug via je belastingaangifte. Zo bouw je op een fiscaal vriendelijke manier je eigen pensioenpotje op, naast of in plaats van een collectieve regeling.
Wat als er een nieuwe medewerker wil deelnemen?
Geef dit dan door via je financieel adviseur. Hij zorgt ervoor dat je nieuwe medewerker ook wordt aangemeld.
Wat gebeurt er als mijn werknemer uit dienst gaat?
Geef dit dan aan ons door via je financieel adviseur. Je medewerker kan de polis zelfstandig voortzetten. Ook kan hij ervoor kiezen om de polis stop te zetten of om deze door te laten lopen bij zijn nieuwe werkgever (als deze de regeling ook aanbiedt).