Wet toekomst pensioenen en Scildon Pensioen

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Vanaf deze datum moeten alle nieuwe pensioenregelingen voldoen aan de regels van Wtp. Voor bestaande pensioenregelingen voor 1 juli 2023 geldt een overgangsperiode. Tijdens de overgangsperiode, die loopt tot 1 januari 2028, blijven de huidige opties van Scildon Pensioen bestaan.
Binnen het nieuwe Scildon Pensioen Wtp bieden we de volgende opties aan:

1. Volledig Wtp:

• Een vlakke staffel voor alle deelnemers
• Partnerpensioen en wezenpensioen op basis van een percentage van het (parttime) salaris, onafhankelijk van de diensttijd.
• Wezenpensioen met een vaste eindleeftijd van 25 jaar.

2. Overgangsrecht:

• Beter inzicht in de toekomstige pensioenopbouw voor deelnemers.
• Wijzigingen in de keuzebegeleiding van deelnemers.

Ter ondersteuning van het advies bieden wij een rekentool aan. Voor berekeningen kun je dan gebruik maken van de data uit onze administratie. Aan de hand van de uitkomsten kun je het gesprek met werkgevers aangaan en offertes maken. Wij zullen je daar zo veel mogelijk bij ondersteunen. Ook kunnen we je helpen met een transitieplan.

Het risicopreferentie onderzoek dat wij onlangs hebben uitgevoerd wijst uit dat er geen reden is om onze lifecycles aan te passen.

Wij houden je op de hoogte van de Wet toekomst pensioenen en de wijzigingen in Scildon Pensioen.