De Scildon Pensioenregeling voor ondernemers en werknemers
Scildon Pensioen is een digitale pensioenregeling met een persoonlijk portaal voor werkgevers, werknemers en pensioenadviseurs.
- Scildon Pensioenregeling is prijswinnend
- Kies voor gemak & altijd up-to-date
- Uitstekende persoonlijke dienstverlening zowel on- als offline
De Scildon Pensioenregeling in het kort
We vinden het belangrijk dat werknemers een goed pensioen kunnen opbouwen en betrokken blijven bij deze belangrijke arbeidsvoorwaarde. Dat doen we onder andere door het inzetten van persoonlijke klantreizen.
Wij geven alleen die informatie die op een specifiek moment belangrijk is voor de werknemer, zoals bijvoorbeeld een nieuwe baan of het einde van een relatie. Het pensioenvermogen voor de werknemers wordt opgebouwd op een duurzame manier.
Pensioenpremie
Betrouwbare beleggingsfondsen
Inkomen voor je nabestaanden
Extra inleggen
Een pensioen opbouwen bij Scildon
Meer informatie over onze pensioenregeling voor werknemers en werkgevers.
Samenvatting Scildon Pensioen Beheerd Beleggen
Met Scildon Pensioen Beheerd Beleggen gaat u beleggen in een vaste fondscombinatie. De fondsen zijn geselecteerd op ESG-kenmerken. ESG staat voor Environmental (milieu), Social (sociaal) en Governance (ondernemingsbestuur) en verwijst naar drie centrale kenmerken in het meten van de duurzaamheid van een belegging:
- De milieukenmerken gaan na hoe een bedrijf bijdraagt aan en presteert op het gebied van milieu-uitdagingen (bijvoorbeeld afval, verontreiniging, broeikasgassen, ontbossing en klimaatverandering).
- De sociale kenmerken kijken naar hoe een bedrijf zijn mensen behandelt (bijvoorbeeld beheer van het menselijk kapitaal, diversiteit en gelijke kansen, werkomstandigheden, gezondheid en veiligheid en misleidende verkoop).
- De governance-kenmerken onderzoeken hoe een bedrijf bestuurd wordt (bijvoorbeeld beloning van zijn leidinggevenden, belastingpraktijken en -strategie, corruptie en omkoping en brede diversiteit en structuur).
Inloggen Scildon Pensioen
Werknemers, werkgevers en adviseur kunnen direct bij ons inloggen via Digi-D of E-Herkenning. Nog geen klant maar op zoek naar financieel advies omtrent je pensioen? Zoek dan een pensioen adviseur. Scildon werkt samen met een groot netwerk aan onafhankelijke intermediairs.
Ben jij al voorbereid op de Wet Toekomst Pensioenen?
Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Vanaf deze datum moeten alle nieuwe pensioenregelingen voldoen aan de regels van Wtp. Voor bestaande pensioenregelingen voor 1 juli 2023 geldt een overgangsperiode. Tijdens de overgangsperiode, die loopt tot 1 januari 2028, blijven de huidige opties van Scildon Pensioen bestaan. Zorg dat je voorbereid bent! Je leest er meer over op de volgende pagina.
Soorten pensioenregelingen
Een pensioenregeling valt onder de tweede pijler van de Nederlandse Pensioenwet. Een pensioenregeling is het reglement van een pensioenfonds waarin de werking van het fonds en de pensioenrechten van de begunstigden worden geregeld. Werkgevers die niet verplicht aangesloten zijn bij een pensioenfonds kunnen er voor kiezen om via een premiepensioeninstelling (PPI) of een verzekeraar een collectieve pensioenregeling aan te bieden. Sinds de invoering van de Pensioenwet op 1 januari 2007 onderscheiden pensioenuitvoerders drie soorten pensioenregelingen:
- De uitkeringsovereenkomst
- Beschikbare premieregeling of premieovereenkomst
- Kapitaalovereenkomst
Verschillen tussen pensioenregelingen
Het verschil tussen de pensioenregelingen zit in de voorwaarden. Bij een uitkeringsovereenkomst is vooraf duidelijk hoe hoog de pensioenuitkering is. In de pensioenregeling zijn namelijk afspraken gemaakt over de hoogte van deze uitkering. De opbouw bij de uitkeringsovereenkomst is gebaseerd op een middelloonregeling, in enkele gevallen op een eindloonregeling. Bij een middelloonregeling hangt de hoogte van de pensioenuitkering af van het aantal dienstjaren bij een werkgever en de hoogte van het gemiddelde salaris gedurende deze periode. Bij een eindloonregeling hangt de hoogte van de pensioenuitkering af van het aantal dienstjaren bij een werkgever en de hoogte van het laatste salaris.
Bij de premieovereenkomst is alleen de te betalen premie zeker. De ingelegde premie wordt belegd, hierdoor is de opbrengst niet zeker. Met de opbrengst van de beleggingen kan een pensioenuitkering worden aangekocht. Wanneer de pensioendatum is bereikt, ontvangt de deelnemer een vaste uitkering.
Bij de kapitaalovereenkomst staat aan het einde van de looptijd de som geld vast. Bij deze pensioenregeling zijn afspraken gemaakt over de hoogte van het kapitaal. Dit kapitaal wordt gebruikt om een pensioenuitkering aan te kopen. Vanaf de datum dat je met pensioen gaat ontvang je een vaste uitkering.
Ondernemers en pensioenadviseurs kiezen Scildon
Adviseurs, werkgevers en werknemers met een pensioenregeling bij Scildon typeren ons als persoonlijk en meedenkend. We werken met een goed administratieplatform en ons digitale Scildon Pensioen wordt ondersteund door een persoonlijke service!
