Zo simpel kan het zijn
Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Vanaf deze datum moeten alle nieuwe pensioenregelingen voldoen aan de regels van Wtp. Voor bestaande pensioenregelingen voor 1 juli 2023 geldt een overgangsperiode. Tijdens de overgangsperiode, die loopt tot 1 januari 2028, blijven de huidige opties van Scildon Pensioen bestaan.
Binnen het nieuwe Scildon Pensioen Wtp bieden we de volgende opties aan:
Ter ondersteuning van het advies bieden wij een rekentool aan. Voor berekeningen kun je dan gebruik maken van de data uit onze administratie. Aan de hand van de uitkomsten kun je het gesprek met werkgevers aangaan en offertes maken. Wij zullen je daar zo veel mogelijk bij ondersteunen. Ook kunnen we je helpen met een transitieplan.
Voor de dekking van het nabestaandenpensioen bieden we marktconforme percentages over het pensioengevend loon aan. Als er vraag is naar andere percentages dan kunnen wij deze beschikbaar stellen. Verzekeren van het Anw-hiaat blijft mogelijk. Wij hebben onlangs een risicopreferentie onderzoek uitgevoerd onder onze (ex)deelnemers.
Ook hebben wij de lifecycles doorgerekend in het kader van de Wtp. Beide onderzoeken geven aan dat er geen reden is om het beleggingsbeleid en onze lifecycles aan te passen.
Als je vraag er niet bij staat, neem dan contact op met jouw financieel adviseur.
We werken momenteel nog aan de noodzakelijke wijzigingen. We verwachten in het eerste kwartaal van 2024 klaar te zijn. Wel is het op dit moment al mogelijk om pensioenlasten van een volledige Wtp-regeling door te laten rekenen. Je kunt hiervoor contact opnemen met je accountmanager.
We nemen de wettelijke verruiming van de partnerdefinitie over in het Scildon Pensioen Wtp. Hieraan zijn verder geen extra eisen verbonden.
Ja, wij blijven ook binnen de Wtp-variant van het Scildon Pensioen bijsparen (vrijwillige premiebetaling) aanbieden.